1、停薪留职单位欠社保可以申请劳动仲裁，或者通过法律途径解决。
2、 “停薪留职”期间的职工与原单位仍然保持着劳动关系，企业应当为其缴纳社保。
(资料图片仅供参考)
3、 所谓“停薪留职”，实际上是劳动合同的中止。
4、所谓劳动合同的中止，是指劳动合同履行过程中，因某种原因经双方协商一致暂时停止履行，对于劳动合同的中止，《劳动法》未作出规定。
5、但根据国家法律和有关“停薪留职”的规定，原单位应当为职工缴纳社保。
6、 理由是： 第一、如果把“停薪留职”视为劳动合同的中止，原意的“停薪留职”只是企业停止为劳动者支付工资，而保留其公职，即保持着劳动关系。
7、既然劳动关系存在，就应视为该职工依然是原单位的一名正式职工，单位就应当为“停薪留职”职工按时、足额缴纳社保。
8、 第二、“停薪留职”人员虽没有为单位提供劳动义务，但每月按双方协议缴纳管理费。
9、参照1983年6月11日原劳动人事部、国家经委《关于企业职工 “停薪留职”问题的通知》的规定：“停薪留职”人员从事其他有收入的劳动时，原则上按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的 20%，“停薪留职”期间计算工龄。
10、 因此，“停薪留职”人员在“停薪留职”期间按照协议按月(或定期)向原单位缴纳了管理费和劳动保险基金的，企业也应当为其按月、足额缴纳社保，而不得拖欠或拒交。
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