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随着社保保障体系逐渐全面，越来越多人意识到缴纳社保的重要性，虽然现在大家都知道连续缴纳社保更好，但是在实际缴纳社保的过程中，很多人因为各种因素导致社保中断过。所以每年有补缴社保需求的人并不在少数，那么要怎么补缴社保呢？补缴社保需要注意什么？
我们常说的社保其实就是职工社保，包含养老、医疗、生育、工伤以及失业5个险种，可以从生活的方方面面给我们保障，如果发生社保中断，那这5个险种都会受到不用程度的影响，其中对我们影响最大的就是医保和养老，会给我们的生活造成很多不便，因此很多参保人在断缴后就会选择及时补缴进行补救。
但是社保补缴有明确的规定，并不是大家想补就能随意补的，根据社保法相关规定，城镇个体工商户和灵活就业人员不得以事后补缴的形式来增加社保缴费年限，所以通常这类人是不能补缴社保费用的。
针对缴纳职工社保的参保人来说，如果是因为个人原因，如离职、跳槽等情况造成社保断缴的，这种情况也是不允许以补缴的形式来增加养老保险缴费年限的。不过可以通过人力资源机构进行社保补缴，人资资源机构的补缴形式和公司给员工补缴社保是一样的，是以公司的名义进行补缴，不过要是跨年补缴，除了承担社保补缴的费用，还需要承担对应的滞纳金。
但如果是因为用人单位存在漏缴、少缴、错缴员工社保的情况，那么则可以由用人单位出具相关证明资料进行补缴。而且对于单位来说，社保是强制性缴纳的，所以如果是单位原因导致社保断缴的，那么无论断保多久，用人单位都需为此负责。
综上所述，社保断缴后并不是想补就能补的，通常只有单位原因导致社保断缴的才可以补缴，若是个人原因一般不支持补缴。但是也有部分地区可以对社保进行补缴，不同地区政策不同，建议在补缴社保前提前咨询当地社保局补缴相关事宜。
最后想要提醒大家，现在换工作已是家常便饭，但是为了避免社保断缴的情况，建议大家在离职换工作前提前找到下家单位，或者找人力资源机构缴纳社保，以免出现社保断缴的情况。
