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专稿：黄山市黟县坚持把选调生培养管理工作当作培养年轻干部的重点举措，以“融进来”、“沉下去”、“干出来”为着力点，在“用”上下功夫，着力打造一支数量充足、素质优良、堪当重任的过硬年轻干部队伍。
营造良好成长环境，助力选调生“融进来”。坚持政治引领，开展常态化培训和专题培训，组织每年新招录的选调生参加初任培训。同时，计划性地开展选调生集中培训，采取专题讲座、交流研讨、实地学习等多种形式，帮助选调生强化理论素质、坚定理想信念、站稳政治立场。充分压实选调生管理责任，实行组织部门与所在单位双重管理，县委组织部负责选调生的分配、考核和指导，所在单位做好选调生的培养管理。实施三级导师帮带机制，对新录用的选调生按照县乡村三级配备“政治导师+工作导师+生活导师”定向帮带，切实发挥导师政治素质较高、工作经验丰富等方面优势，帮助选调生快速适应工作岗位、提升工作能力。在工作生活方面提供便利，4名符合条件的选调生，一站式拎包入住人才公寓；结合“黟才码”线上综合服务平台，为选调生家属就业、医疗卫生、住房保障等方面提供高效、便捷“扫码”服务。
搭建交流干事平台，助力选调生“沉下去”。搭建干事创业平台，鼓励选调生围绕近期发生重点工作、重大活动等社会热点问题撰写相关评论性文章。搭建学习锻炼平台，选派2名选调生到省直单位、1名选调生到市直单位跟班学习，进一步拓宽视野、启迪思维。搭建沟通交流平台，召开全县选调生座谈会，分享工作经验和成长经历，充分发挥“老带新、传帮带”作用。实施选调生培养“青苗计划”，依托黄山市黟县西递镇霭峰村“两山银行”试点平台，安排选调生全程参与工作推进，招商引入艾峰村民宿酒店，通过直面群众、直面困难，提升选调生调查研究、应急处突和群众工作能力。
坚持严管厚爱并重，助力选调生“干出来”。坚持对选调生做到思想上关心、工作上关怀、生活上关爱，结合全县干部队伍建设实际，坚持人岗适配的原则，注重在一线考察培养识别使用选调生，优先提拔使用素质高、能力强、作风硬的优秀选调生。严格落实中央、省市委关于让选调生在基层实践锻炼的工作要求，选派新录用选调生挂职任乡村振兴重点村村书记助理，让选调生融入基层、了解农村、掌握基层工作方法。强调优才优用，在重点工作、重大活动、重要事项开展时，优先抽调选调生在关键吃劲岗位冲锋在前、砥砺奋进，近年来，安排多名选调生参加疫情防控、防汛救灾、巡察等急难险重任务，选派1人任驻村工作队队长助力乡村振兴。结合实际情况有针对性地优先向上级部门进行推荐使用，对政治过硬、实绩较好、群众认可的选调生及时选拔使用，让选调生在基层工作中“唱主角”“挑大梁”，切实激发选调生队伍的活力。
