最近十年，电机控制这个细分方向，无论是前途还是钱途，都有可观的改善。
本人一直在深圳从事了十余年的开发工作，所以就不讨论学术路线了。
大约从08年到12年那会，那几年电机控制的薪资其实没怎么涨，我记得17年那会，有个广工的哥们告诉我，他们师兄的毕业工资，从08年那会的应届硕士8k，到15年左右基本不变。
【资料图】
与此同时是互联网的强势崛起，从事电机控制行业的恰好很多本科是自动化专业。凑巧的是，自动化是非计算机科班，最容易转行程序员的工作。计算机基础课很多都会学，有的还具备了嵌入式开发硬件，去搞纯软件，基础好的人也不在话下。
所以在08年之后的十余年，基本直到22年大规模的互联网裁员，这个周期内，自动化毕业选择发展方向，基本都是转码！转码！转码！
这些声音直到21年裁员和互联网的内卷才弱了一些。
电机控制，这个细分应用的发展和薪资，近些年有了显著提升。现在应届硕士的offer不乏30万以上的年包。
在我看来，主要是因为3个大的趋势造成的：
1、2014年国家鼓励和补贴电动汽车行业
电气化这个不可逆的趋势，国家从14年开始大幅度补贴和鼓励电动汽车行业的发展，中间经历了行业的调整，起起伏伏，各路资本粉末登场。有传统车企，比如比亚迪，北汽，上汽。也有新势力，比如蔚小理，哪吒等。
随着资本的涌入，尤其上海市引进特斯拉产生的鲶鱼效应，电动汽车上下游产业链国产化的进程被明显加速了。
比如上游的锂矿，宁德时代等电池供应商，半导体厂商。控制器等Tier1设计和代工厂商，比如英博尔，苏州汇川，阳光电源等。
2、锂电池技术的成熟
最近6年，随着锂电池技术的成熟以及市场规模的提升，诞生了一大批锂电池巨头。以宁德时代为首，紧随其后的有赣锋锂业，天齐锂业，亿纬锂能等，都是凭亿近人！
上游的锂矿，锂电池起飞了，下游的应用自然如春笋般涌现。
比如扫地机器人，无人机，手持式吸尘器，潜水泵，AGV，船模，车模等电调需求激增。
知名的比如大疆，好盈，T-motor，莱特，科沃斯等等。电机控制的需求跟着增加，促进了人员薪资的增长和优秀人才的参与。
3、国产半导体起飞
自特朗普推行贸易战和半导体封控策略，国产半导体是真的起飞了。
以电机领域为例，MCU有兆易创新，峰岹，中微，极海，芯海，国民技术，领芯微等。
MOS管有无锡新洁能，微硕，华润微，士兰微；
MOS驱动器有屹晶微，数明；
磁传感器有麦歌恩等。
IGBT有士兰微，新洁能，斯达。
伴随国产半导体的出货量增加，以及内需对半导体产业需求的上升，内资和外资都在21年经历了一波人员扩招，电机相关的工程师薪资也大幅上升了。
现在电机相关的薪资，参考某平台数据作为参考：
因为不同的行业，不同的市场状况，薪资会有较大差异。以消费级和工业级为例，目前10年工作经验，在深圳地区FOC开发拿到40k月薪的人越来越多了，再往上因为薪资保密的原因，不太好说。
硬件岗位，10年经验，因为储能，光伏，电动汽车的兴起，拿到40k月薪的也大有人在。去年我接到了很多电话，储能行业招DSP软件工程师，软件经理可以给到70k，软件专家60k，资深工程师40k。
因为行业的变迁，现在电机控制的钱途是越来越好了。未来的趋势，5年之内是没问题的。
这个行业不会爆发式增长，也不会断崖式下跌。因为节能减排，以及用户需求的升级，电机会逐渐小型化，高效率化，高功率密度。随着带来的是控制器也会不断升级革新，仍然需要大量的工程师。所以我判断未来3到5年这个行业还是比较稳定的。
至于前途，大公司打工想升职，也得内卷，毕竟优秀的人太多，或者就走技术路线，做技术专家。或者说只能创业了。前途这方面我觉得还是压力大一些，毕竟领导岗位只有那么多，只有少部分人能升职。
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