在工作岗位上的周浩。
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周浩有着多重身份：包头市热力（集团）有限责任公司总工办技术专工，任全国城镇供热标准化委员会委员，包头市燃气供热协会技术委员会主任……身份转换的背后是他对智慧供热和技术创新等工作的热爱。
周浩大学专业是“供热通风与空调”，1999年来到包头市热力总公司〔后更名为包头市热力（集团）有限责任公司〕。“我在各个岗位上都干过，2000年在技术科，2008年在生产部、2010年任基层技术员……一直到现在的总工办技术专工，对我来说每个岗位上的经历都是一种收获，为以后的工作奠定了基础。”周浩说。
时至今日，周浩还记得他刚上班时，单位老职工让他去算热量值，他没有算出来，换来了质疑的目光。从那以后，周浩养成了提前岗前“预习”的习惯。
“每次调整岗位之前，我都会把专业书提前看看，掌握基本的理论知识。疑难问题我会提前向老前辈请教，要对得起每一份工作的职责。”周浩说。
“技术创新没有捷径可走，一项创新成果的取得，往往需要十几年甚至几十年的学习和积累，只有多学多干，才能开拓创新。”周浩说。最令他感到骄傲的是，今年“五一”劳动节，他凭借“集中供热热力站柔性供热技术”的研究获得全市创新技术成果二等奖，这份荣誉见证了他24年为供热行业付出的辛勤汗水。
周浩2009年率先在供热行业提出了“集中供热热力站柔性供热技术”的设想，经过长达14年的研究和无数次的工艺优化，终于把“集中供热热力站柔性供热技术”打磨成了一项理论成熟、实用性强的供热技术，一年可节约500多万度电，节约近300万元。在降低电耗的同时，既满足了热力站内的换热需求，也保证了二次网热量输配的均衡性。截至目前，周浩共完成供热技术革新项目50余项，拥有国家授权专利7项，发表专业技术论文20余篇，参编国家标准2项。
在周浩的带领下，公司创新小组共提出小发明、小改造方案30多项。“职工发明创造的输液器滴定加药法，就是克服加药机堵塞的情况，上午开会确定的方案，中午成果模型就已经做出来了。受到职工创造精神鼓舞，总公司内部开始举办‘五比一创’劳动竞赛，进一步激发职工的创新热情。”周浩说，比赛掀起“小改造、小发明”的创新热潮，创新成果既降低了劳动强度，又提高了生产效率。
发挥榜样作用，凝聚向上力量。2022年，以周浩命名的“内蒙古自治区建材机冶系统劳模创新工作室”成立。目前，该工作室为集团培养出多名技术过硬的专业人才，在包头市、自治区和全国的行业技术比武中取得好成绩。周浩本人也先后获得包头市、自治区“五一劳动奖章”“青年创新创业创优标兵”称号等多项荣誉。
如今，周浩在创新路上也多了更多同路人。“我觉得技术攻关、科技创新就是相互探讨的一个过程，当年轻人向我请教时，我一定会倾囊相授，同时我也在年轻人身上学到很多新东西，我们共同为供热事业努力前行。”周浩说。
2022年，他带头创建了由35名企业技术骨干组成的包头市热力集团内训师团队。培训过程中，他亲自制定教学计划、编写培训教材，指导内训师现场授课，全年在集团内部组织开展专业培训320余场，参加培训职工21000多人次。
“作为一名土生土长的包头人，我非常爱包头，包头的发展变化日新月异，市民的幸福感越来越强。我将立足自身岗位，用精湛的技术为市民做好供热工作，努力为包头的清洁供热节能减排事业发展贡献力量。”周浩说。
（文/图 记者：樊佳疑；编辑：张飞；校对：王振伟；审核：贾星慧）
