持续3年的疫情，对普通民众来说最大影响莫过于正常工作生活受到很大干扰，由此出现工资欠收甚至失业的状况。尤其是疫情分外严重的2022年，收入不稳定成了常态。从全国城镇非私营单位的年平均工资涨势看，2022年度相较上一年的增速有着3%的收窄，就足以说明内中形势了。
当然各个地区疫情轻重不同、产业结构差异，年平均工资的涨势也非同步的，从已出炉的20个省市状况看，增速差还不小，一起来了解下吧。
不过首先还得科普下非私营单位的成分，更便于大家理解各省市2022年的工资走向。非私营并不代表就是国有单位，还包括了外资及民营上市企业的，而外资与民营企业的整体平均工资低于国有单位，因此这部分企业在各地非私营单位中的比重在整体工资核算中起很大作用。
(相关资料图)
比如像青海、宁夏等因非国有单位偏少，从而能整体工资走高，2022年它们的数据未出，从上一年的水平看是在全国平均左右的，比福建、山东等较发达省区都要高。
而且国有单位在疫情中的工资发放也是更稳定些，不管是外资还是民营企业因停工等原因，职工工资都是有一定影响的。这也就能理解更发达的浙粤苏等省2022年的平均工资涨势都比全国的6.7%低不少，正是因占比较多的外资、民企的工资发放有所下降的影响，而不少以国企比重高的北方省区却有着很高的增速。
当然浙粤苏哪怕是非私营以非国有单位为主的，但平均工资还是能领跑各省的，这就是经济发达的一个重要表征。2022年三省虽然增速偏缓，但也集体高于12万元/年，其中最高的浙江省都快比肩直辖市天津了，接近13万元。
再加上尚未公布、但肯定非常高的北京、上海等，一定拉高了全国平均水平，高达11万元/年以上。这也让福建、山东等经济较发达省区虽然2022年增速还略好于浙粤苏等省的，但平均工资仍未及全国均值。
其中山东增幅高达7.9%，在疫情年有这样的走势已相当不错了，不过平均工资还是要比浙粤苏等低不少，刚突破10万元。山东省的国有企业比重较高，在非常之年受影响偏小，因此工资水平能稳步上行。
2022年还有个特征就是能源涨价给相关从业人员也带来了更多的工资回报，因此像陕西、山西、内蒙古、河北、黑龙江等具有能源生产企业的省区，这一年的工资涨势可领跑全国呀。如内蒙古增幅高达11.7%，要比全国高出5%，这便使得它的平均工资跨上了10万元/年；河北、山西等也都在10%左右。
因此有特色产业就是好呀，尤其是近几年真的是赚得盆满钵满，从业人员也有相应的更多回报。这是其他各地区只能羡慕的，这一年包括重庆、安徽、江西等在内的更多中西部省市的平均工资涨势都只有5%左右，就能比较出来了。
当然随着2023年经济开始复苏，停工停产不再出现，大部分地区的工资发放也能稳定下来，所以在去年工资涨势相对偏低的省市今年有望有一定反弹的，那么可能全年工资增速又会是另一番局面了。
您个人在去年的工资涨势如何呢？如果也是属于非私营单位的职工，与本省的年度平均工资相比是否更高呢？欢迎大家一起来聊聊这个话题。
各省市2022年度的非私营单位平均工资水平及排名，具体来看下表详列：
