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为贯彻落实干部队伍作风建设工作要求，长春市二道区委组织部结合“万人助万企”“安全生产百日攻坚”等重点工作任务，建立“五考五评”工作机制，从考核着手，以考促行，着力推动干部队伍作风建设走深走实。
6月上旬，二道区委成立3支专项考核组，以“五考五评”为抓手，紧盯日常工作发现的问题、推动发展遇到的问题、群众反映强烈的问题，重点针对“五个一批”情况进行“拉网式”摸底，对全区领导干部作风进行全面审视自查，通过查看材料、个别访谈、一线走访，考评干部政治定力、精神活力、担当魄力、实干能力和服务功力，以作风建设推动工作落实。“五考五评”工作开展至今，已选树3名积极担当、奋发进取干部，大胆使用8名攻坚克难、敬业奉献干部，在全区形成比学赶超、加压奋进的鲜明导向。
下一步，二道区将进一步加强考核结果运用，将专项考核与日常考核、年度考核有机结合，对各单位各部门作风建设进展情况进行整体排名，力争以干部作风建设的实绩实效推动全区各项工作再上新台阶。(完)
