(资料图)
1、计提福利费不是根据有没有发放福利费才提的，而是企业准备用于职工福利方面的资金，按工资总额14%提取。
2、主要用于职工的医药费，职工医院医务人员的工资、经费，职工因工负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室、理发室、幼儿园人员的工资等。
3、 计提福利费的标准企业可以自行设定，一般是按照应发工资（税前工资）乘以相应的比率计提。
4、但在税法中规定，福利费的税前扣除限额为税前工资扣除标准（一般1600元）的14%计提，因此一般公司为了避免在年终所得税汇算清缴时进行很大的调整，一般都把福利费的计提标准设为14%。
5、 题目中所述的是事业单位，事业单位有自收自支的事业单位和政府全额拨款事业单位等。
6、 自收自支的事业单位：计提职工福利的比例是工资的14% 政府全额拨款事业单位：全额拨款事业单位不能按职工工资总额14%提取的职工福利费。
7、 计提福利费按当地财政制度规定的数额计提,一般按工资总额比例来核定 借：事业支出（经营支出）—公用—福利费 贷：专用基金——职工福利费。
8、 元旦快乐。
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