我会从以下8个方面，讲透人脉那点事儿：
什么是人脉？什么是人脉力？ 为什么要提升人脉力？ 什么是人脉管理？人脉管理与人脉力的关系是什么？ 为什么要做人脉管理？ 做好人脉管理的3个关键是什么？ 人脉管理策略1：通过微信对自己的人脉进行可视化盘点 微信人脉可视化盘点技巧总结 人脉管理策略2：高价值人脉的建联与维护一.什么是人脉？什么是人脉力？
人脉在中文里的定义是：由人际关系而形成的人际脉络。但是很可惜，人脉这个词，被一些人妖魔化了，一提到人脉，就仿佛把自己从一个圣人降低到了一个攻于心计的市侩小人，谈人脉色变，羞于启齿。其实在英文里，人脉叫做connections，人脉广，叫做well-connected。这个世界的财富每一次指数级增长，都和每一次新科技让人们的连接程度提高有关。印刷术、电话、火车、飞机、互联网，推动人类一次又一次财富的巨增，这几乎成了永恒规律：连接越多，创造的价值越多。 所以谈到“人脉”，不要第一时间就先想到“鄙视”，“巴结”，这个跟“金钱是万恶之源，有钱人都是坏人”的错误思想没什么本质差别。说金钱是万恶资源的人，要么已经富有到不需要在意钱，要么就穷困潦倒，失去了金钱带来的拒绝权。因此，不要让这个愚蠢的错误在人脉上再犯一次。
而人脉力是《怎样成为人脉管理高手》中提到的一个概念， 是指通过建立和维护有效的社会关系网络，获得信息、资源、支持和合作机会的能力 。
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二.为什么需要提升人脉力？
1)人脉力是解决问题的重要手段
也许你在创业过程中，急需各种资源；也许你遇到职业瓶颈，想在公司内外寻找突破；也许你到了一个新领域，需要有人帮你指路；也许你面临一个重大决策，不知道如何选择...... 如果你觉得头绪太乱，任务难度太高，濒临崩溃，其实，如果你能找到正确的人，以上问题都可以迎刃而解。
如果想要在我们需要的时候快速找到正确的人，其实有以下几个前提条件：
遇到问题的时候，能想到找谁可以解决；（想到） 你确实有办法触达到这个正确的人，他可能不是你的一度人脉，而是你的二度人脉；（触达到） 这个正确的人有意愿帮你。（有直接或者间接信任关系） 以上3个前提条件，都需要人脉力。2)人脉力可以提高我们的运气
其实我们每个人都具备一定的人脉力，比如你现在的朋友圈子，你所在的职场环境，其实都是你主动构建的关系网。所以只要你刻意训练，每个人都快速提升自己的人脉力，建立更广泛的人际网络。我们常说：运气也属于实力的一部分，那么如何有效提高我们的运气呢？其实我们可以通过努力，为自己创造出更多的关键命运时刻，这些时刻包括：
与他人的一次跨领域的交谈 一次关键的引荐 在重要的决策时得到一个正确的指引 在快跌倒时一次给力的扶持。你可以为自己多创造一些类似的“运气”。而这一切，也都需要人脉力。三.什么是人脉管理？人脉管理和人脉力的关系是什么？
人脉管理是一个策略性过程，包括建立、维护和发展社会关系网络，以便更好地获取信息、资源、支持和合作机会 。人脉力和人脉管理之间有着密切的关系。简单来说，人脉力是一个结果，而人脉管理则是实现这个结果的过程。人脉力，如我之前定义的，是通过建立和维护有效的社会关系网络，获得信息、资源、支持和合作机会的能力。这种力量的强弱取决于个体的社交网络的广度和深度，以及如何运用这个网络。而人脉管理，是指如何策略性地建立、维护和发展他们的社会关系网络的行为。因此，可以说人脉管理的效果直接影响了人脉力的大小。通过有效的人脉管理，可以提升人脉力，从而获得更多的信息、资源、支持和合作机会。
四.为什么要做人脉管理？
可能有朋友会问，为什么要做人脉管理， 这不会很浪费时间么 ？其实人脉力是隐性的。美国著名社交专家Judy Robinett有个很形象的比喻，成功人士之间的连接，就像埋在地底下的电缆，大多数人看不见这些电缆线，但传输的电能让全世界运转。那么为了让这些“电缆”更有效地发挥作用，我们就要做人脉管理。而人脉管理，主要分为几个步骤：
通过微信对自己的人脉进行可视化盘点 高价值人脉建联与维护 定期更新五.做好人脉管理的3个关键是什么？
做好人脉管理，有3个关键：
明确自己的人生目标 明确自己的人脉管理原则 长期主动地对自己的人脉进行管理1)明确自己的人生目标
只有明确了自己的人生目标，才能在机会出现的时候快速地识别出来。 很多人活了几十年，只知道自己不想要什么，却从来没有想清楚过自己想要什么 。关于如何明确自己的人生目标，可以看下：《你是否真的知道自己想要什么？》，这里不再赘述。
2)明确自己的人脉管理原则
我自己的人脉管理遵循以下几个简单的原则：
少即是多 定期进行标签管理 近悦远来：人脉管理的核心不在于关注关键人的生活琐事，而在于不断强化自身。若你足够强大，强大到能够帮到身边的朋友，自然能与更多关键人产生交集。 明确自己甄别朋友的标准：一技之长 >追求进步 >真诚热情 对待朋友：真诚，分享，利他1.少即是多
我在2017年之前，给自己的打的标签是：交友广泛。我很健谈，所以很擅长跟陌生人打交道，多年下来，我的微信加了不少好友。然而在2016年到2017年，我出去创业，真的尝试了一次把自己微信通讯录里的“好友”聊一遍，尝试谈合作，结果我不说你们应该也会猜到。真正能够有合作的，寥寥可数。我就此进行了一次深刻的反思，此后，我再也没有广泛地加过微信好友，因为这种连接，连弱连接都谈不上，是没任何价值的。
我反而会定期删除一些人，因为这些人可能多年都没有交集，连朋友圈点赞之交都没有。有人可能会问， 那如果对方发现你删了他，又加过来，你不会觉得尴尬么？ 不会。我删掉他，就是因为多年没交集，那我删掉他，他再主动加回来，一定是他有事要找我， 尴尬的凭什么是我？
一个人的注意力总是有限的，把注意力放在有效的少数人身上，少即是多。它无关“势利”，而是从任何角度双方都没产生过连接，如果有过一次连接就可以给这个节点增加1个权重，那么这种多年从未产生过连接的，权重就是0，就不在人脉网络上。
2.定期进行标签管理
既然人脉是一个网络，那么最有效的管理这个网络方式，是把它梳理成树状结构。这样当你需要的时候，就可以快速找到一个领域的关键人。例如我们最常见的树状结构其实是书的目录，它很方便查找和翻阅。
很可惜微信通信录并不支持树状结构的多级标签，所以我使用多标签来对人脉进行标签管理。这个内容会比较复杂，我会在下文用单独的一个段落来详细地讲解。
3.近悦远来
在《怎样成为人脉管理的高手》第2课———维护和升级长久的友谊中，提到了很多人脉书籍中常见的人脉维护方法：做联系人全息背景卡。也就是在一个地方，记录对方的爱好，职业，家庭成员信息，重要日期，靠细节取胜。
而我实际上却没这么做。我的理由是：假设人的精力是无限的，那么对人脉这样做无可厚非，但是人的精力恰恰是有限的。值得你花时间用全息背景卡去做的，除了自己的家人，可能就剩下一年内能改变你命运的人了。
所以我的做法是：近悦远来。我对这个词最近的思考，来自于《好好学习》的作者成甲老师，我把它用在了我的人脉管理原则中。我认为 人脉管理的核心不在于关注关键人的生活琐事，而在于不断强化自身。若你足够强大，强大到能够帮到身边的朋友，自然能与更多关键人产生交集。
4.明确自己甄别朋友的标准：一技之长 >追求进步 >真诚热情
在《怎样成为人脉管理的高手》第2课———维护和升级长久的友谊中，提到了用6个动作建立终生有效的关系：欣赏、分享、陪伴、推荐、指导，保护。
我对欣赏，陪伴等方法不是特别感冒。因为我对朋友的定义，来自于李笑来的《财富自由之路》： 朋友就是那些我愿意花时间和精力与之共同做成至少一件事的人，因为友情中最有价值的部分来自各自的成长或者共同成长。 这里所谓的“与之共同做成至少一件事”，可能是直接的共同做一个项目，可也可能是间接的，比如通过你的引荐，促成了身边两个朋友的合作。所以在我个人看来，朋友之间的关系，不应该是依附关系，而应该是独立关系，甚至是共生关系。想要达到这种独立关系甚至是共生关系，单纯靠夸奖对方，陪伴对方，都做不到。而能做到的这点前提是： 你自己追求进步，最终有一技之长。
所以无论从自己而言还是朋友对方而言，甄别朋友的标准都应该是： 一技之长 >追求进步 >真诚热情 。
5.对待朋友：真诚，分享，利他
这3个词，来自于生财有术社群，也是这个社群的价值观，我把这3个词作为我人际交往的原则。真诚：是双方交往的底线。
分享：很多人误解了分享，觉得自己没什么可以分享给别人的，其实分享跟投资人脉类似，你可分享的可以是自己的知识，人脉，资源，感受，甚至是时间。而这当中，最有价值的恰恰是时间。因为一个人的时间是有限的，维护老朋友也需要时间，所以想要做好分享，在一定程度上， 甄别那些值得花时间与之成为朋友的人尤为重要 。
利他：利他是一个广义的概念，手把手帮助一个人，这种叫是狭义的利他，而广义的利他，其实很多属于：做的每件事能正向影响和改变别人，或者给别人带来正收益。关于利他，这个内容会比较复杂，我会在后续用单独的篇章来讲解。
六.人脉管理策略1：通过微信对自己的人脉进行可视化盘点
接下来几分钟，请你盘点一下自己的人脉：
你有多少微信好友呢？你对他们了解多少？你有持续地为他们提供价值吗？ 你在有限的时间精力里，是对他们区别对待吗？ 你有不同领域的、不同质的联系人吗？你能快速地区分他们吗？如果你觉得以上3个问题对你还比较重要，那么就请继续往下看。
我至今有2921个微信好友，不算多。不多的主要原因，是因为我会定期主动删除一些并没有产生过连接的微信好友（比如加过来却从未说过话的），或者未来可能不会产生连接的微信好友（从聊天中或者朋友圈中，确认过三观不一致的），而把精力放在有效的微信好友身上。说一个有趣的话题，有人可能会问，那如果对方发现你删了他，又加过来，你不会觉得尴尬么？不会。我删掉他，就是因为多年没交集，连朋友圈点赞之交都没有。 那我删掉他，他再主动加回来，是因为几年后他有事找我，那尴尬的凭什么是我？ 我会对每一个微信好友打上最少一个标签，并且有明确的好友命名规则，相当于给每一个微信好友 建立了一个搜索的索引 ，虽然这样做第一次很麻烦，需要几天甚至几周，但是今后维护起来会很简单。 我通过几个付费社群，例如亦仁的生财有术，成甲老师的万物皆可盘等，结识了不同领域的朋友，并对非同领域的好友进行了备注。这样做的好处是：一方面，构建了一个“破圈”的朋友圈信息流，通过朋友圈，能了解到不同领域的人最近在关注什么，在思考什么。另一方面，一旦我在某个陌生领域遇到了问题，我可以第一时间想到找谁问更有效率。 我会对一些微信好友做重点标识，在有限的时间精力里，主动帮助他们，給他们分享我的知识，共享我的资源，不求短期回报。 你可以理解为这也是一种价值投资，我管他叫人脉投资 ，只不过这个投资所用的资本是时间，信息，资源，而投资的标的是有潜力的人。七.微信人脉可视化盘点技巧总结
如果是第一次做微信人脉可视化盘点，特别是当你已经有了2000+以上的好友之后，这个工作量还是很大的，可能需要十几个小时的时间，不过不要怕，这十几个小时，不需要连续时间，只需要坚持完成，另外我也有一些技巧可以分享给你，提高盘点效率。
1.微信标签分类原则 做微信人脉可视化盘点的第一个关键，是制定好微信标签分类原则，例如我的分类原则：1）理解一个微信规则：如果一个微信好友，设置了1个以上的标签，你在发朋友圈的时候，设置某1个标签不可见，那么这个朋友圈内容对于这个微信好友就不可见。2）每个微信好友身上都最少有1个标签，这样有助于我们对微信好友分级管理，也实现了朋友圈分类可见或不可见。3）分类尽可能贴切并覆盖所有。我的分类，是有3种构成：关系，行业，来源，比如：家人 同学 D核心好友 游戏 电商 抖音电商 视频号 ChatGPT 其他（无法分到以上几类的，用其他做兜底）
2.微信好友命名原则 除了通过微信标签分类以外，我还会有一个微信好友命名规则，相当于给每一个微信好友 建立了一个搜索的索引 。我的微信好友命名规则：昵称-认识渠道-领域 认识的渠道，包括了连接人，或者是社群，因为人脉网络，是一个网状结构，那么记录连接链路就非常有价值。领域，其实更多的是比微信标签更细致更灵活的备注，比如公司名字，职务，擅长的技能等。
3.微信PC版->通讯录管理
通过微信PC版的通讯录管理工具，可以进行批量打标签，修改微信好友命名规则。
4.从群里导入 如果你跟我一样，有很多人都是通过微信社群认识的，那么可以利用手机微信的“从群里导入功能” 打开手机微信，依次点击：通讯录->标签->新建->从群里导入
5.加好友时修改微信命名 如果你像我一样，已经把历史的微信好友都已经进行了标签分类和修改微信命名，那么你剩下需要做的，就仅仅是在加好友时修改微信命名。有时间的时候，再用“通讯录管理”进行批量标签分类。
6.在朋友圈操作屏蔽或删除 在朋友圈页面，长按头像可以设置朋友权限，比如“不看他”。在朋友圈页面，点击头像可以删除微信好友。长期维护，可以让朋友圈构建了一个“破圈”的朋友圈信息流，通过朋友圈，能了解到不同领域的人最近在关注什么，在思考什么。
八.人脉管理策略2：高价值人脉的建联与维护
1)什么是高价值人脉？
高价值人脉通常指的是在你的社交网络中，对你的职业发展、学习成长或其他重要生活方面有重大影响力的人。这些人可能在你所在的行业或者你感兴趣的领域中有重要地位，他们可能拥有丰富的经验，广泛的知识，或者是广阔的人脉网络。
这类人脉的价值不仅在于他们能提供的具体资源，如工作机会或信息，更在于他们的见解和建议往往可以开拓你的思路，启发你的灵感，帮助你解决问题，甚至可能对你的职业道路产生重大影响。
需要注意的是，高价值人脉并不仅仅是社会地位高、头衔重的人。他们应该是对你的个人成长和发展有积极影响的人。也就是说，谁是你的高价值人脉，要根据你的具体情况和需求来判断。
2)高价值人脉对我们的具体价值有哪些？
在一个领域优质的信息源 一个随着人脉不断加强的解决问题的能力 在一个领域的智囊团，能否辅助做更好的决策3)人脉管理新手、小白（资源积累少）应该从哪里开始建联高价值人脉？
在人脉管理过程中，我们应该避免陷入两个误区：
追求人脉数量而不注重质量 过分高估陌生人，过分低估已有的朋友对于人脉管理的新手来说，首先需要明确的是， 你并不缺乏人脉 。你的微信里，除去家人和亲戚，只要还有100个以上的微信好友，就可以开始进行人脉管理了。比如大学同学，公司同事，各种兴趣群的群友等，这些人是你的初始人脉圈，也是高价值人脉的重要来源，因为他们与你有几年的线下见面的交情，与你有深厚的信任基础和长期的交往经历。
还还记得《从零开始打造高价值人脉网络（一）》中我们分享过的，提升人脉力个关键步骤么：
明确自己的人生目标 明确自己的人脉管理原则 长期主动地对自己的人脉进行管理明确好自己的人生目标和人脉管理原则后，就需要主动地对自己的人脉进行管理，明确自己已有的人脉中，谁对你有可能产生价值，同时明确自己需要什么样的人脉。拓展人脉并不是盲目增加联系人的数量，而是有针对性地找到能满足你需求的人。 做人脉管理的第一步，要从自己已有的朋友开始 。
4)高价值人脉的建联途径有哪些？
付费社群 我付费加入了很多优质社群，这些本身一方面就是优质的信息源；然后我又能在其中找到志同道合的朋友，加强自己在某个领域解决问题的能力；最后再把这个领域里顶尖的人，作为自己的智囊团，辅助自己做更好的决策。 朋友介绍 这个其实是高价值人脉的最有效的来源，你身边的朋友们会成为连接你和高价值人脉的最重要的桥梁，他们起到了至关重要的背书作用。然而，如果想要靠朋友圈来扩展你的人脉，你首先需要做的就是塑造并积累你自己的口碑。什么样的口碑才值得朋友去帮你引荐？ 专业和靠谱 。5)高价值人脉的维护动作有哪些？
这一个话题，值得单独写一篇，我在这里只提一个关键点：我们需要仔细盘点 自己具有什么稀缺资源，他人需要什么资源 ，然后再提供对方需要的东西。 先给予，再索取，这是人脉维护的第一原则 。
6)高价值人脉建联和维护的核心是什么？
高价值人脉建联和维护的核心，其实是个人成长 。是不是很有意思？高价值人脉建联和维护的核心，不在别人身上，在自己身上。自己要足够强大，强大到别人都想来主动找你，帮助你，给你资源；强大到无论得到谁的帮助，你都不慌，因为你相信你还得上。
写在最后
我们讲完了几个概念：
人脉：由人际关系而形成的人际脉络。 人脉力：通过建立和维护有效的社会关系网络，获得信息、资源、支持和合作机会的能力。 人脉管理：人脉管理是一个策略性过程，包括建立、维护和发展社会关系网络，以便更好地获取信息、资源、支持和合作机会我们明确了人脉管理和人脉力的关系，知道做好人脉管理的3个关键：
明确自己的人生目标 明确自己的人脉管理原则 长期主动地对自己的人脉进行管理我们深入学习了如何通过微信对自己的人脉进行可视化盘点，又了解了高价值人脉的定义和建联方式， 再往后，只需要坚持做下去就足够了 。
当然，人脉管理还有很多高阶的技巧，因为篇幅原因，我没能在这一篇文章讲清楚，例如：
如何让新朋友了解你，喜欢你，愿意帮你？ 如何维护高价值人脉？ 如何在需要的时候恰当地请求帮助？如何回报他人的帮助? 如何通过社群加速社交效率? 5. 如何更新人脉? 6. 如何建立跨领域的人脉网络? 但是，尝试这些高阶技巧的前提，都是你要先认可人脉管理，尝试可视化自己的人脉，从已有的朋友圈开始，定义和建联高价值人脉。等你做到了本文提到的这些前提条件，可以再来问我高阶技巧，等你来聊。
