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2022年上海企业技能人才年平均工资16.22万元,增长量与增幅均为近五年最高
2023-06-22 16:34:51 百度新闻

市人社局介绍,2022年,本市企业技能人才年平均工资16.22万元,同比增长9.4%,增幅与上年持平,增长量与增幅均为近五年最高。其中,高级技师年平均工资23.84万元,同比增长10.8%,增幅为近五年最高。详见↓

01

技能人才工资加速增长,


(资料图片)

近五年共增长34%

纵向看,近五年技能人才工资总体增幅超过专业技术人员12个百分点。2019到2022年,技能人才年平均工资依次增加0.65、0.76、1.28和1.39万元,增长量逐年增加;增幅依次为5.4%、5.9%、9.4%和9.4%,始终保持正向积极增长。特别是近两年技能人才年平均工资增幅明显提升。

横向比,各等级技能人才工资同比均呈正向增长,高级技师增长量最大,初级工增幅最高。2022年,高级技师、技师、高级工、中级工、初级工年平均工资较上年分别增加2.32、1.24、0.45、1.73和1.37万元,同比分别增长10.8%、6.3%、2.4%、10.7%和12.8%。

02

“技高者多得,技高者多增”,

高级技师工资高位数

为39.91万元

从工资中位数看,首席技师工资超初级工3倍。首席技师、特级技师、高级技师、技师、高级工、中级工和初级工分别为30.33、27.91、20.87、19.43、17.37、15.58和9.95万元,各等级间倍数比为3.1:2.8:2.1:1.9:1.8:1.6:1。

从各等级中位数到高位数的增长空间看,等级越高增长空间越大。特级技师、高级技师、技师、高级工、中级工和初级工的工资成长空间依次为35.26、19.04、13.84、11.33、12.37和10.56万元,各等级间的倍数比为3.4:1.8:1.3:1.1:1.2:1。

以不同行业高级技师、技师、高级工、中级工、初级工倍数比为例,以初级工工资中位数为基准,“制造业”为2.14:2.05:1.69:1.33:1;“交通运输、仓储和邮政业”为1.99:1.90:1.61:1.35:1;“住宿和餐饮业”为1.45:1.44:1.39:1.25:1。

03

技能等级越高,

工资增长随年龄增加的优势越明显

在25岁及以下的事业起步期,技能人才年平均工资为12.76万元,较上年增加2.26万元,同比增长21.5%。

在26-45岁的事业发展期,技能等级越高工资增速越大。从26-35岁年龄段到36-45岁年龄段,高级技师年平均工资从18.55万元增加到21.46万元,增长15.6%,高技能人才从19.28万元增加到20.45万元,增长6.1%,技能人才从16.25万元增加到16.72万元,增长2.9%。

在46岁以上的事业成熟期,高级技师工资持续走高。高级技师年平均工资从21.46万元增加到27.16万元,增长26.6%。高技能人才和技能人才的工资差距逐渐拉大,从36-45岁年龄段的3.73万元扩大到56岁及以上年龄段的5.86万元。随着首席技师和特级技师等级认定进一步推行,工资差距或将继续扩大。

04

部分技能人才工资

高于同级专业技术人员和管理人员

与专业技术人员对比,高技能人才年工资高位数为30.84万元,比中级职称专业技术人员中位数(23.26万元)高7.58万元;高级技师、技师高位数分别为39.91万元和33.27 万元,比高级职称专业技术人员中位数(31.55万元)高8.36万元和1.72万元。

从近四年增长率看,高技能人才工资中位数共增长23%,高于高级职称10个百分点,高于中级职称9个百分点。高技能人才工资年均增长率为5.2%,高于高级职称的3.2%以及中级职称的3.3%。

与管理人员对比,技能人才年工资高位数为26.79万元,比管理人员中位数(19.47万元)高7.32万元。其中,初、中级工高位数为24.39万元,比文秘、办事员、后勤管理等普通管理岗位中位数(12.53万元)高11.86万元;高技能人才高位数为30.84万元,与高级管理岗中位数(30.78万元)基本持平;特级技师高位数为63.17万元,比单位负责人中位数(45.64万元)高17.53万元。

05

“金融业”“制造业”

“交通运输、仓储和邮政业”

的高技能人才工资较高

高技能人才年工资中位数位列前三的行业是“金融业”“制造业”“交通运输、仓储和邮政业”,分别为43.66、19.09和18.78万元。

高级技师年工资高位数位列前三的是“电力、热力、燃气及水生产和供应业”“信息传输、软件和信息技术服务业”“制造业”,分别为53.72、46.99和40.62万元(调查数据未涉及金融业高级技师样本)。

06

三大先导产业高技能人才工资高位数

均超技能人才平均工资

“人工智能”产业高技能人才年工资高位数为30.49万元,其中高级技师39.50万;“生物医药”产业高技能人才年工资高位数为23.27万元,其中高级技师24.31万元;“集成电路”产业高技能人才年工资高位数为17.20万元,其中高级技师21.53万元。

07

大型企业比小微型企业年平均工资高43%

大型、中型、小微型企业技能人才年平均工资分别为17.70、14.22和12.36万元,同比分别增长11.1%、8.0%和9.4%;大型、中型、小微型企业技能人才年工资高位数分别为29.04、23.40和20.35万元,同比分别增长6.3%、12.2%和5.3%。

08

不同注册类型的企业技能人才

工资水平比例最高超2倍

股份有限公司、港澳台商投资企业、外商投资企业技能人才年平均工资位列前三,分别为26.73、22.96和21.09万元。股份有限公司、港澳台商投资企业、外商投资企业、国有企业(不含国有独资公司)、有限责任公司(含国有独资公司)、私营企业间技能人才年平均工资的倍数比为2.17:1.87:1.72:1.43:1.39:1。

企业是技能人才使用主体,为引导企业贯彻落实人社部《国有企业科技人才薪酬分配指引》《技能人才薪酬分配指引》等文件精神,积极推动技能等级评价结果与人才使用、待遇挂钩,2023年起我市将“企业内部薪酬分配向科技人才、高技能人才和生产服务一线岗位倾斜”“技能人才工资增长幅度高于本单位职工平均增长幅度”两项指标纳入我市和谐劳动关系企业创建指标,引导企业提高技能人才待遇,让多劳者多得、技高者高薪。

来源:上海发布

编辑:戴君文

上观号作者:上海奉贤

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