市人社局介绍，2022年，本市企业技能人才年平均工资16.22万元，同比增长9.4%，增幅与上年持平，增长量与增幅均为近五年最高。其中，高级技师年平均工资23.84万元，同比增长10.8%，增幅为近五年最高。详见↓
01
技能人才工资加速增长，
(资料图片)
近五年共增长34%
纵向看，近五年技能人才工资总体增幅超过专业技术人员12个百分点。2019到2022年，技能人才年平均工资依次增加0.65、0.76、1.28和1.39万元，增长量逐年增加；增幅依次为5.4%、5.9%、9.4%和9.4%，始终保持正向积极增长。特别是近两年技能人才年平均工资增幅明显提升。
横向比，各等级技能人才工资同比均呈正向增长，高级技师增长量最大，初级工增幅最高。2022年，高级技师、技师、高级工、中级工、初级工年平均工资较上年分别增加2.32、1.24、0.45、1.73和1.37万元，同比分别增长10.8%、6.3%、2.4%、10.7%和12.8%。
02
“技高者多得，技高者多增”，
高级技师工资高位数
为39.91万元
从工资中位数看，首席技师工资超初级工3倍。首席技师、特级技师、高级技师、技师、高级工、中级工和初级工分别为30.33、27.91、20.87、19.43、17.37、15.58和9.95万元，各等级间倍数比为3.1:2.8:2.1:1.9:1.8:1.6:1。
从各等级中位数到高位数的增长空间看，等级越高增长空间越大。特级技师、高级技师、技师、高级工、中级工和初级工的工资成长空间依次为35.26、19.04、13.84、11.33、12.37和10.56万元，各等级间的倍数比为3.4:1.8:1.3:1.1:1.2:1。
以不同行业高级技师、技师、高级工、中级工、初级工倍数比为例,以初级工工资中位数为基准，“制造业”为2.14:2.05:1.69:1.33:1；“交通运输、仓储和邮政业”为1.99:1.90:1.61:1.35:1；“住宿和餐饮业”为1.45:1.44:1.39:1.25:1。
03
技能等级越高，
工资增长随年龄增加的优势越明显
在25岁及以下的事业起步期，技能人才年平均工资为12.76万元，较上年增加2.26万元，同比增长21.5%。
在26-45岁的事业发展期，技能等级越高工资增速越大。从26-35岁年龄段到36-45岁年龄段，高级技师年平均工资从18.55万元增加到21.46万元，增长15.6%，高技能人才从19.28万元增加到20.45万元，增长6.1%，技能人才从16.25万元增加到16.72万元，增长2.9%。
在46岁以上的事业成熟期，高级技师工资持续走高。高级技师年平均工资从21.46万元增加到27.16万元，增长26.6%。高技能人才和技能人才的工资差距逐渐拉大，从36-45岁年龄段的3.73万元扩大到56岁及以上年龄段的5.86万元。随着首席技师和特级技师等级认定进一步推行，工资差距或将继续扩大。
04
部分技能人才工资
高于同级专业技术人员和管理人员
与专业技术人员对比，高技能人才年工资高位数为30.84万元，比中级职称专业技术人员中位数（23.26万元）高7.58万元；高级技师、技师高位数分别为39.91万元和33.27 万元，比高级职称专业技术人员中位数（31.55万元）高8.36万元和1.72万元。
从近四年增长率看，高技能人才工资中位数共增长23%，高于高级职称10个百分点，高于中级职称9个百分点。高技能人才工资年均增长率为5.2%，高于高级职称的3.2%以及中级职称的3.3%。
与管理人员对比，技能人才年工资高位数为26.79万元，比管理人员中位数（19.47万元）高7.32万元。其中，初、中级工高位数为24.39万元，比文秘、办事员、后勤管理等普通管理岗位中位数（12.53万元）高11.86万元；高技能人才高位数为30.84万元，与高级管理岗中位数（30.78万元）基本持平；特级技师高位数为63.17万元，比单位负责人中位数（45.64万元）高17.53万元。
05
“金融业”“制造业”
“交通运输、仓储和邮政业”
的高技能人才工资较高
高技能人才年工资中位数位列前三的行业是“金融业”“制造业”“交通运输、仓储和邮政业”，分别为43.66、19.09和18.78万元。
高级技师年工资高位数位列前三的是“电力、热力、燃气及水生产和供应业”“信息传输、软件和信息技术服务业”“制造业”，分别为53.72、46.99和40.62万元（调查数据未涉及金融业高级技师样本）。
06
三大先导产业高技能人才工资高位数
均超技能人才平均工资
“人工智能”产业高技能人才年工资高位数为30.49万元，其中高级技师39.50万；“生物医药”产业高技能人才年工资高位数为23.27万元，其中高级技师24.31万元；“集成电路”产业高技能人才年工资高位数为17.20万元，其中高级技师21.53万元。
07
大型企业比小微型企业年平均工资高43%
大型、中型、小微型企业技能人才年平均工资分别为17.70、14.22和12.36万元，同比分别增长11.1%、8.0%和9.4%；大型、中型、小微型企业技能人才年工资高位数分别为29.04、23.40和20.35万元，同比分别增长6.3%、12.2%和5.3%。
08
不同注册类型的企业技能人才
工资水平比例最高超2倍
股份有限公司、港澳台商投资企业、外商投资企业技能人才年平均工资位列前三，分别为26.73、22.96和21.09万元。股份有限公司、港澳台商投资企业、外商投资企业、国有企业（不含国有独资公司）、有限责任公司（含国有独资公司）、私营企业间技能人才年平均工资的倍数比为2.17:1.87:1.72:1.43:1.39:1。
企业是技能人才使用主体，为引导企业贯彻落实人社部《国有企业科技人才薪酬分配指引》《技能人才薪酬分配指引》等文件精神，积极推动技能等级评价结果与人才使用、待遇挂钩，2023年起我市将“企业内部薪酬分配向科技人才、高技能人才和生产服务一线岗位倾斜”“技能人才工资增长幅度高于本单位职工平均增长幅度”两项指标纳入我市和谐劳动关系企业创建指标，引导企业提高技能人才待遇，让多劳者多得、技高者高薪。
来源：上海发布
编辑：戴君文
上观号作者：上海奉贤
